下午 4:30在上海黄豆网络科技有限公司，业务经理刘先生关上电脑，起身去接孩子放学。事前她并没有“误工”，但她所在的公司实行了弹性工作政策。
因此，工作时间灵活、工作方式灵活、工作环境舒适的岗位被称为“母爱岗位”。
上海开展“爱幼工作”就业模式试点已一年多。这种模式在实践中效果如何？它可以帮助在职父母减轻压力并改善工作与育儿的平衡吗？
“早上送孩子后，我通常会比其他人早到公司。当我完成当天的工作后，我可以选择下班后是否接孩子。”刘说。她所在的黄豆网络科技有限公司拥有约450名员工，其中约65%是女性。
公司新增职位如新媒体管理和主播岗位作为“母爱岗位”，让员工可以灵活调整工作节奏以满足家庭需求，无需设定固定工作时间，同时保证内容质量和团队合作。
他们的工作时间很灵活，工作场所也很灵活。
金女士是上海市青少年创新社会服务中心视频队的员工，女儿是幼儿园的学生。 “前几天，我女儿生病了，我就和经理商量，让她在家工作。我先带她去医院，带她回家安抚她之后，我用远程控制软件连接我的工作电脑，编辑视频、传输文件，这样才不会耽误工作进度。”
青创先生主导为新媒体编辑、设计师、视频制作等主要依靠数字化工具制作的岗位实施了灵活办公系统。办公室该组织相关人士表示：“我们在流程上给予员工一定的自主权，让他们在保证进度、注重结果的前提下，按照自己的安排开展工作。”
夹族——假期” 有未成年子女的员工每年可以申请额外三天带薪休假来陪伴孩子。一些企业提供暑期托儿服务、允许员工暂时带孩子上班、为员工组织亲子活动等。这些方式让生育友好型环境不局限于特定岗位，致力于营造普遍关注的氛围。
在一些企业，不受出生因素影响的公平发展通道增加了员工的工作安全感。
沪港国际咨询集团工程部经理卓某生完二胎后陷入产后抑郁症，无法自拔即使回到工作岗位后也无法适应。公司让您可以根据自己的情况灵活调整工作节奏。卓说：“当时管理岗位的竞争非常激烈，但领导一直很关心我、肯定我，团队成员也很支持我，这让我重新找回了自尊，朝着今天的管理岗位迈进。”
“我们的中高级管理职位中，女性约占70%。”上海香港国际首席执行官沈永明表示。 “女性员工不会因为照顾孩子的责任而限制晋升。所有有才华、有责任感的员工都将获得公平的成长机会。”
试点的效果如何？
据上海市人力资源和社会保障局统计，目前上海有“母爱岗位”用人单位540余家，其中岗位约3500个，岗位约7.0个。00人受益。
在实践中，亲情贴带来的最直接的改变就是时间压力的减轻。灵活的工作时间和在家工作适合大多数托儿需求，可以支持更多阶段的托儿，减轻员工的负担。
一些公司鼓励合格的男性和女性员工平等地申请“儿童友好职位”，并鼓励父母分担育儿责任。
皇都网络科技有限公司销售代表表示：“育龄群体是职场的中坚力量。” “本质上是企业对员工的长期投资，可以降低育龄员工的流失率，避免人力资源培训成本的浪费。”
但记者发现，“母爱立场”在实施过程中仍面临一些现实挑战。
目前试点主要集中在互联网、新媒体等领域。dia、咨询以及其他数字化领域和基于项目的可能性。经常出现的职业包括视频制作、活动策划、新媒体管理等。在制造业、住宿餐饮业、服务业等一线服务业，时间、地点、工作任务等都有较强的限制，弹性工作制的推行难度较大。有必要继续研究如何在这些行业引入生育友好型就业模式。
某企业人力资源负责人表示：“目前，弹性工作制在操作层面还没有明确统一的指引，企业必须自行解读和执行。如果执行过程中出现劳动争议，仲裁机构缺乏明确的第三方标准作为依据，这是必须考虑的情况。”
劳动力成本和财务对于一些中小企业来说，压力是不可避免的、现实的问题。一位企业代表表示：“工作灵活性可能意味着额外的管理成本，远程工作需要技术支持。我们希望税务、财政等部门的参与以及相应的政治支持将进一步激发企业的参与欲望。”
有专家指出，支持灵活工作制度实施的技术和管理机制，如“结果导向”的考核模式、数字化管理工具、团队协作机制、确保公平的发展通道等显得尤为重要。这些并不是专门为“母亲友好职位”设计的，而是雇主改进管理模式、发展人才库、优化组织效率的通用系统。
“个体”与“普遍”之间的距离有多大？
从考虑g 岗位设置完善制度，“好用岗”政府部门、用人单位、职工代表、专家充分沟通协作，制定了“家庭友善岗”四种用人模式，进一步推广。
“儿童友好出版物”的实施和推广需要各级政策和多元社会支持网络的连贯性和互补性。
上海将于2025年正式出台产假社保补贴政策，符合条件的用人单位可申请女职工产假期间缴纳社会保险费50%的补贴，补贴期限为自职工生育当月起6个月。同时，鼓励享受补贴的用人单位为产后重返工作岗位的员工设立“孕产友好岗位”。 ”。
据上海市人力资源和社会保障局社保局称，截至2025年12月31日，上海市已审核用人单位申请3868家，其中女性职工参与5752人，直接降低用人单位劳动力成本约6679.61万元，减轻人均负担1.16万元。
上海长宁区将启动“十万”计划，建立孕产友好型就业机制，创造10个服务性就业岗位，引导100家企业开发1000个孕产友好型就业岗位。
在上海市黄浦区南京东路，专门设立了“家庭友善岗”，为有就业需求的家长提供就业服务。我们正在动员当地建筑企业结成生育友好型“朋友圈”，并积极将当地餐馆、健身房、医疗机构等社区纳入“朋友圈”，通过资源共享、服务协同，共同构建密集的支持网络。华东师范大学社会发展学院人口研究所教授秦思松认为，“母爱工作”不应该局限于个人岗位或群体，而应通过就业培训推广为普适的职场模式。对于雇主来说，实施儿童友好政策、调整用工和管理模式，可以提高员工忠诚度、优化效率组织效率、提高社会声誉。这是推动社会就业模式转变、改善全社会生育氛围、创造政府、企业、员工共赢的长期战略。 （刘莹 周锐 记者）【石慈编辑】除夕从“火”开始，温州市谋划强城建设迈出新步伐
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